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知識(shí)是企業(yè)進(jìn)步的源泉，人才是企業(yè)發(fā)展的根本。

我們堅(jiān)持“以人為本”，追求個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值的結(jié)合；萬隆始終把人才作為企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的源動(dòng)力，不斷探索符合現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)自身情況的員工選拔、配置、培養(yǎng)、考核、激勵(lì)途徑，造就了一支綜合素質(zhì)較高、適應(yīng)市場競爭、積極向上的員工隊(duì)伍。 我們不僅注重應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、技能與成功經(jīng)驗(yàn)，更注重其學(xué)習(xí)能力和發(fā)展?jié)摿?。我們要引進(jìn)那些有激情有良知、有潛力，有遠(yuǎn)大理想、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)與服務(wù)精神的員工。學(xué)歷在公司招聘時(shí)是重要的考察因素，但從進(jìn)入公司后，業(yè)績與表現(xiàn)出的能力成為員工職位、薪酬的決定因素。我們尊重員工的個(gè)性和創(chuàng)造力，注重員工的職位發(fā)展，鼓勵(lì)員工從企業(yè)文化、工作實(shí)踐和多種形式的在崗學(xué)習(xí)中得到鍛煉與提高，將員工的自我發(fā)展與企業(yè)發(fā)展融為一體。

目前我們已經(jīng)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，逐步建立了以人為本，公開、公平、競爭、擇優(yōu)的人才選拔任用機(jī)制，權(quán)利與責(zé)任相統(tǒng)一的監(jiān)督約束機(jī)制，業(yè)績與待遇相一致的考核激勵(lì)機(jī)制，成功營造了一種尊重知識(shí)、尊重人才，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的優(yōu)良環(huán)境。

公司誠邀有才之士加盟我們的團(tuán)隊(duì)，攜手共創(chuàng)偉業(yè)。我們堅(jiān)信，萬隆的所有員工始終是公司最為寶貴的財(cái)富。